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做好这三个方面,不用担心被老员工欺负,还能改善人际关系

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  原创我的职场攻略2天前我要分享

  新人在职场很难混,虽然你做事很本分,但由于没有背景,根本没有核心竞争力。平时接触领导的机会并不多,自身的才能也得不到展示的机会。若仅仅是这样倒还罢了,只要花时间总有熬出头的日子。最让人生气的是老员工的刁难,都说县官不如现管,这些人别看本事不大职务不高,做坏事比谁都精明。这些人明知爬不到高位了,生怕你爬到他们的头上。有意无意都要打压你,若你性格强势还好点,对方至少还略微收敛。要是你本身就是个老实人,那可就惨了,对方只会变本加厉的欺负你,越发挑战你的底线。下面小编分享三个技巧,做好这三点不用担心被老员工欺负。

  一、冷静的心态

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  平时故意安排杂事给你做,还要鸡蛋里挑骨头找碴子,说话对你大吼大叫,完全一副盛气凌人的样子。想必你平时就压着一股火,恨不得和对方拼了!这种心态很容易酿成严重后果,往往一吵架就把事态搞得很极端,没准会彻底的撕破脸,情绪激动甚至会打起来。这样做固然会让对方付出代价,但你同样也会吃亏,而且处于弱势的你,通常吃亏会更多。被人欺负不要怕,先冷静的分析情况。如果对方占在道德制高点,那就别和对方争论事情对错,没必要解释。你可以把话题转移到对方的处理态度上,表明你的态度。如果对方还是盛气凌人的样子,那就把事情告诉高层领导。

  二、适当的反思

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  对方针对你总是有目的,要么让你做某些事,要么是纯粹为了震慑你。如果你有道理,可以把理由讲出来,对方不讲理的话就请领导裁夺。如果确实是你做错了,对方只是态度问题。你也要适当的反思自己,下次别再犯这样的错误。当然了,这不代表你就要忍气吞声。你事情没做好固然有错,但对方态度恶劣同样不可原谅。如果对方因此收敛点了,那你也退一步海阔天空。如果对方还是老样子,就把错误放到台面,该怎么处理惩罚都接受,但要求对方同样接受处分。不过不论结果如何处理,事后你都有改进,不能老是犯同样的错误。

  三、提升个人能力

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  弱肉强食是自然的规律,这世界上本就没有绝对的公平。在职场只会看中你的利用价值,并不会在乎你受了多少委屈。通常老员工能够作威作福,背后都有领导在撑腰。就算你受了很多委屈,领导也不会真的为你出头。在不触犯公司利益的情况下,领导只会调解你们的矛盾。要想彻底的改变现状,你必须要有核心的竞争力。你能为公司带来效益,领导自然会看中你。要是你受到了不公正的待遇,完全可以借着工作机会说出来。不需要你来和对方针锋相对,领导自然会帮你出头。而且你能力提升后,对方也会忌惮你,不敢再随便的欺负你了。

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